日記

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  • 2025/04/25 18:06
• 無能な専門家もいる
  会社経営で関わることが多いのは、弁護士、司法書士、税理士、社労士、行政書士、ＳＥやプログラマーなど

  専門家や専門職とは自分で称することができる肩書き

  資格による裏付けがあっても、多くの場合、ペーパー試験に受かったことの証明にすぎない

  ペーパー試験だけ得意で、実務が全くわかっていない人間もいる

  実務は得意だが、理論そのものや関連法令を理解せずに自分の経験だけで語る人間もいる

  過去の情報のまま、最新の情報に更新されていない人間もいる

  専門家や専門職に共通していることはピンとキリの差が激しく、当たり外れが大きすぎる

  自分の専門だけでなく経営や業務についてまで詳しい人間もいれば、専門と掲げている領域にすらでたらめな人間もいる

  専門家・専門職を使う際に相手の言うことを鵜呑みにしてはいけない
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  • 日記
  • 2017/02/06 11:49
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• 派閥争いを従業員のせいにするって頭おかしい
  派閥争いを従業員（？）のせいにして追い出したために大きな社会問題になっているとかなっていないとか聞いた。
  派閥争いの片方が自分の子供だとかいう話らしいので、少し問題が違うかもしれないが、そもそも派閥争いの何が悪いのか？
  
  派閥争いもいくとこまでいくと問題は出てくるけど、人間がある程度集まれば派閥ができるのは当然のことだし、合う人と合わない人がいるのは当然のこと。
  そんなの別にいいとか悪いとかではなくて。
  
  ただ派閥を大事にされすぎると会社としては具合が悪いことがでてくる。
  派閥争いのために相手のミスを誘うとかは個々の派閥にとってはプラスでも会社にとってはマイナスでしかない。
  そういう問題をどう解決するかと知恵を絞るのが経営者の役割ではないだろうか。
  
  派閥つくった従業員追い出すようなやり方は、問題が自分の目に見えず耳に入ってこなければ問題はないと考えるのと一緒で、派閥は地下に潜るし、余計に問題がややこしくなるし、くすぶった火がいずれ大火事を生むことになると思う。
  
  ・・・いや、もう大火事になっているのが今のニュースなのか？
  • 日記
  • 2016/01/21 05:14
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• 自分（社長）の子供だから次期社長なんて発想はおかしい
  社長はあくまで経営者であって、自分（社長）の子供だから次期社長なんて発想は、経営者として適性を疑う。
  ここは重要なポストだから私の好きな人で、あそこの仕事はきついから嫌いな人にやらせようと言っているのと同じこと。
  
  子供がかわいいというなら会社ごと売ってお金でも残してあげればいいんじゃないかと思う。
  お金を残すのが子供のためかというと違うと思うけど、経営者としての資質もないのに会社の経営させられるほうがよほど残酷だと思う。
  
  
  • 日記
  • 2016/01/21 05:01
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• 経営者と自由
  サラリーマンでなく経営者なら、周りに縛られず自由で、すべて自分で決められるとか、周りに頭を下げなくていいとか、そういったことを思って起業する人がいるらしいが、想像力があまりに欠如していると思う。
  
  　起業したばかりでは信用がないから、取引してくれないといったことや人が集まらない（人を雇いたくても雇えない）といったことも普通だったりするわけで、それを自由と呼べるか甚だ疑問だ。自分で決められないからそうなっているわけだ。取引してもらうために頭を下げる必要も出てくる。
  　そもそも自分で決められるのではなく、多くのことを自分で決めないといけなくなるのだ。しかも、自分が決めたいようなことは。より力の強い相手が決めてくる。
  　
  　自由が欲しいのであれば、別に起業しなくてもサラリーマンでも獲得することができる。
  　その会社になくてはならない存在になれたなら、会社はわがままを許してくれる。成果さえ出してくれれば問題行為を見て見ぬふりしてくれる会社はたくさんある。
  
  　起業して自由を手に入れようとするなら、頭を使って業界やターゲットを絞り込んだりしないといけないし、業界やターゲットの予測し続けないといけない。
  　予測を間違えば簡単に自由を失うこともある。参入する業界によっては初めに借金をしなくてはいけないこともあるわけで、自由どころか借金だけ残るケースだってある。
  
  　よくテレビや雑誌で儲かっている起業家の紹介があるが、その人たちの30年後を想像してみるべきだ。30年前に儲かっていると紹介された起業家たちの何％が今まだ生き残っているのか。
  
  　自由はどこかにあるとか、経営者のような一定の立場にいる人間たちしか手に入れられないものではなく、どこにだってあるのだ。
  • 日記
  • 2015/12/19 09:46
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• 正社員と派遣社員
  正社員というのは法律上の定義ではないが、国会や専門家の議論などでは、直接雇用、無期雇用、フルタイム労働の3条件を満たした社員が正社員という前提で話されている。
  　世間的には、無期雇用の側面に光を当てて話されていることが多いと思う。
  
  　派遣社員について考えるときは、本人が望んでいるのか望んでいないのかを分けて考えたほうがいいと思う。
  　本人が望んでいるなら、会社が正社員になってほしいと思っていようがどうしようもない。
  　本人が望んでいない場合にも、本人がどうしてもこの業界で働きたいなど仕事に対して特定の思い込みがあるために正社員の口がない場合がある。この場合も、本人が正社員になるという思いより他の思いのほうが強いのだから、どうしようもない。
  　また、本人が望んでいない場合にも、何の努力もしたくないのに正社員になりたいというようなパターンもある。それは経営者側からすると大変困る。そんなことを許しては他の正社員のモチベーションが大きく下がりかねない。まるで社会主義だ。
  
  　こうして分けていくことで、望みもせず、努力をしていないわけでもないのに、悪循環にとらわれて派遣社員のままでいる人間たちが浮かびあがってくる。この人たちこそ支援の対象だと思う。
  　しかしこうした分け方は客観的には難しいために一括りに話がされている。そのため、議論がかみ合ってないと感じることが多い。
  
  
  
  • 日記
  • 2015/12/19 07:53
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